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“你好!王董事长。我姓汪，是驱动桥厂一名普通的青年工人。我想咨询一个问题：据说，公司下一步就要进行全面改制，国有股要大幅度减持，我们职工的利益将如何保证?”汪霖点动鼠标进入柳工信息平台“连心桥”聊天室，找到董事长王晓华的网页，通过键盘敲出了以上的内容。不久，屏幕上出现了答复：“针对你提出的这个问题，首先我要明确一点，就是企业的改制不管怎么搞，前提都是必须要确保职工的合法权益……”这是近日我们在广西柳工机械股份有限公司一家基层生产单位所看到的一幕。恰逢“连心桥”每次一小时的开通时间，职工们正围挤在电脑前，分别与公司领导进行网上的沟通和交流。

该公司现有近800台不同配置的电脑分布于生产区和办公区，并且同企业内部网络中的“柳工信息平台”和“柳工工会”等网站都以宽带的形式保持着连接，任何一名职工都可以利用业务时间或工间休息点击这两个网站，查阅公司的各种文件、通知通告，了解公司的改革方案、经营目标、发展战略、行业信息等等，也可以在网上对企业的发展开展各种自由的探讨，用署名或匿名的方式毫无顾忌地发表自己的意见和看法，或对某个部门、某个领导提出批评。网络已经成为4000多柳工人工作和生活中不可缺少的一种重要工具，深受广大职工群众的欢迎。“柳工信息平台”开通至今，职工的点击率已高达68.94万次。

近几年，该公司充分发挥和利用自身的网络资源和信息技术优势，大力推行网上厂务公开。他们以加强企业职工民主管理为基点，突出企业重大决策及经济运行情况公开等重点，关注人员招聘、物资采购、工程招标公开等热点，解决涉及职工切身利益、容易引发矛盾事项公开等难点，消除领导干部廉洁自律情况公开等盲点，解开企业对外投资项目经营和收益情况公开等疑点，挖掘干群关系融洽、上下沟通渠道畅通、领导干部民主意识强等亮点，从而在企业范围内营造出一种积极向上、健康和谐的生产生活环境，职工的劳动热情和主人翁责任感得到充分调动，全国行业的产销记录在这里一次次被刷新，企业的生产经营工作连续跃上了几个高台。在2001年产销实现跨越式发展的基础上，2002年各类产品产销量又双双突破7000台大关，同比分别增长108%和85%;销售收入、利税同比分别增长88%和7.1倍，两项指标均名列全国同行业榜首。今年1至5月，再取得了产销量同比分别增长50%和68%，利润同比增长198%的骄人业绩。

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